企業の方向け
管理職・人事の方を対象としたカンファレンス
料金 60分 10,000円（税込） ＋ 交通費（訪問の場合のみ）
管理職や人事労務をご担当される方々からは、以下のようなご相談をよくお聞きします。
「メンタル面が心配な従業員がいて、医療機関を勧めたいのだが、会社として本人に伝えるのは難しい」
「何度も同じことを指示しているのに、指示が通らない、なぜか理解していない」
「部下の行動が理解できない、今のままでは職場として困る」
「従業員はおそらく発達障害だと思われるが、どう対応すればよいのかわからない」
また、すでに会社として従業員の方に改善に向けた働きかけを行っているものの、「なぜか」うまくいかない場合、まずはその従業員の方の働き方や個人の性質についての分析を行う必要があります。
当研究所では、該当する従業員の方の理解を深め、その方に合った対応方法を一緒に考えるお手伝いをさせていただきます。
ご相談は、従業員の方に関わる上司や人事の方などの複数名と、当研究所スタッフとによるカンファレンス形式となります（参加者は10人未満が望ましい）。
従業員の方によっては、話し合いの場を設けることで、「今後、同じ会社でで働き続けることを望まない」、「長く働くために、一度、心を休憩させる必要がある」と、それまでには無かった考えに至る方もいらっしゃいます。
今後についての重要な決断を行うために、当研究所スタッフが専門的な見地から、経済的、医学的、心理学的な視点に基づき、短期的かつ長期的にみて、どのような手立てが従業員と会社の双方にベストな選択となるのかについてご提案をさせていただくことになります。
話し合いの結果、そのニーズに応じた医療機関、福祉機関、労務の専門職など、適切な資源を勧めさせていただくこともございます。
また、従業員の方にそれらの資源をご紹介する伝え方についても、ご助言させていただきます。
〈ご相談の流れの一例〉
① 当研究所にお申込みをいただく
② カンファレンスの日時の調整
③ カンファレンスの開催（場所は要相談）
④ フォローアップ
従業員の方を対象とした個人相談
カウンセリング
会社で働く中で、働き方について困っている、あるいは気になることがあるという方は少なくありません。
「いつも怒られてばかりいる」
「職場の人間関係で悩んでいる」
「仕事を覚えられない」
他にも
「精いっぱい仕事をしようとしているのに、仕事でうまくいかず、上司や同僚から努力不足や怠慢を指摘されてしまう」
「同僚や上司との人間関係がなぜかうまくいかない」
「お昼休みをどう過ごしてよいか分からない」 などなど・・。
当研究所では、働き方について気になっていること、あるいは上司や同僚に相談してはいるけれどもうまく解決に至らない悩み事について、その悩みや困り感がどういった要因に由来するのか、解決に向けた適切な対策は何かについて、カウンセラーがともに考えていきます。
また、ご相談の内容によっては、より詳細に個人の特徴を知るための心理テストをご提案させていただいたり、ご希望によっては上司に同席いただいてのご相談を実施する場合もございます。
また、自身の働き方に悩んでいる方や、自分の能力を詳しく知って、整理したいという方には「私の取扱説明書」を個別に作成させていただきます。人事部や上司と業務内容について話し合いに役立つようお使いいただけます。
「私の取扱い説明書」は休職中の方にも有効であり、会社側がどのように復職後のサポートを行えばよいかが理解しやすくなり、再発予防につながります。
個別相談（カウンセリング）のシステム
料金 50分 7,000円（税別）
※複数名でお越しいただいても、同室の場合には追加料金はございません。
延長料金 1,400円（10分毎、税抜）
※予約状況によっては延長できない場合もございますので、お時間が必要だと思われる方は事前にご相談ください。
※チャットカウンセリングの場合は、当日の延長は受け付けておりません。事前にご相談下さい。
前日の22:00以降のキャンセルは料金を100％いただきます。
キャンセルのご連絡は、担当カウンセラーへメールでお伝え下さい。
※カウンセラーが交通事情等により出勤できない場合等、この限りではありません
※チャットカウンセリングの場合は、料金をお支払い後、いかなる理由があっても返金できません。
心理テスト
従業員個人向けに実施する心理テストのコースをご紹介します。
「こころの人間ドック」のように一人一人行う心理テストは、時間や費用はかかりますが、その分、従業員一人一人の能力や特徴、メンタルヘルス、ストレスの度合いなどを詳しく知ることができます。
集団で実施する心理テストもあり（ご相談に応じて実施）、その場合には、個別よりも詳細を知ることはできませんが、それぞれの傾向を知ることができ、コストも減らすことができます。
また、採用時点で心理テストを実施することで、その人物がどのような人材であるのか、自社に合う人材なのかをある程度見極めることができます。
働かれているご本人が希望されない場合でも、上司や人事労務の方などで、会社内で一度、心理テストを通してその人の働き方や能力、人柄といった特徴をよく知りたいという場合がございます。
その際、一度、ご本人とご相談いただいたうえで、当研究所にて心理テストを行うことができます。詳しくは、下記をご覧ください。
⇒「心理テスト」の詳細はこちらから。